Административный штраф за нарушение трудового законодательства

Сегодня рассмотрим материал на тему: "Административный штраф за нарушение трудового законодательства", собранный из ведущих авторитетных источников. На все вопросы вам готов ответить дежурный юрист.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 5.27 внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 5.27 . Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена с 6 августа 2019 г. — Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 221-ФЗ

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ глава 5 настоящего Кодекса дополнена статьей 5.27.1, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Статья 5.27.1 . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 5.27.1 КоАП РФ

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 1 ноября 2019 г. — Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 216-ФЗ

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Читайте так же:  Ответственность за оскорбление личности нецензурной бранью

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание . Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Схема. Трудовой кодекс. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Схема. Трудовой кодекс. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»

Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. «КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Из отчета Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу за I полугодие 2015 года:

Основными причинами привлечения госинспекторами труда к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ являлись нарушения трудового законодательства по вопросам оформления трудовых отношений, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, проведения специальной оценки рабочих мест, обучения и инструктирования работников по охране труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты.

Большинство выявленных нарушений законодательства о труде являлись административными правонарушениями и подпадали под действие КоАП РФ.

За допущенные нарушения трудового законодательства Инспекцией наложено 2662 административных штрафа на должностных и юридических лиц, на общую сумму 82 336,80 тыс. рублей. Средний размер административного штрафа, наложенного госинспектором труда, составил 31,0 тыс. рублей.

Из 2662 привлеченных к административной ответственности лиц 1537 составляют юридические лица, 1096 — должностные лица и 29 — индивидуальные предприниматели.

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП, штрафы за нарушение трудового законодательства стали жестче.

Во-первых, срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года.

Во-вторых, за невыполнение предписаний инспекторов по труду ввели дополнительную ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП добавили п. 23).

Кроме того, вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два).

Кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда).

Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Специалисты Арм-Экогрупп представляют Сводную таблицу:

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015))

Статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Должностное лицо, индивидуальный предприниматель

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей

от 30000 до 50000 рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000;

на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;

Читайте так же:  Административное правонарушение включает в себя

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей

от 50000 до 100000 рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 рублей

от 50000 до 70000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей;

на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей

от 100000 до 200000 рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей

от 50000 до 80000 рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5000 до 10000 рублей

от 60000 до 80000 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25000 рублей

от 110000 до 130000 рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20000 до 30000 рублей

от 130000 до 150000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей

от 70000 до 100000 рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

в размере от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)

23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 50000 тысяч рублей

от 100000 до 200000 рублей. (часть 23 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируют ТК, нормативно-правовые акты федерального и местного законодательства, локальные нормативные документы, коллективный договор. Трудовая инспекция следит за их соблюдением и проводит проверки работодателей как плановые, так и внеплановые на основании поступивших жалоб и обращений. За выявленные в ходе проверок нарушения работодателю грозят штрафы трудовой инспекции.

С нынешнего года порядок организации проверок несколько изменился. В конце 2017 года на сайте Минтруда был опубликован Перечень типовых нарушений трудовых норм. Они распределены по категориям риска в зависимости от негативных последствий для работников.

Например, к высокому риску относят выплату заработка меньше МРОТ, отказ в дополнительном отпуске, неоформление трудового договора с работником.

Ответственность за несоблюдение трудового законодательства

За нарушение положений трудового права привлечь к ответственности могут как юридическое, так и должностное лицо, т.е. руководителя организации. ИП, у которого есть сотрудники, также считается должностным лицом, если для него не установлена отдельная мера. Для юридических лиц основным видом наказания будет штраф, к руководителю допускается применять различные виды взыскания.

  • Предупреждение. Его используют, если правонарушение совершено первый раз и не представляет особой общественной опасности. Выносят взыскание в письменной форме
  • Штраф.
  • Дисквалификация. Для руководителей это лишение права занимать должность и управлять юридическим лицом, входить в совет директоров. Для ИП – ограничение возможности заниматься предпринимательской деятельностью. Срок действия взыскания от 6 месяцев до 3 лет.
Читайте так же:  Рассмотрение мировым судьей дел об административных правонарушениях

Если совершено несколько правонарушений, по нормам ч. 1 ст. 4.4. КоАП взыскание наложат за каждое отдельно.

Обязанности работодателя по ТК РФ

При оформлении нового сотрудника на работу, руководство обязано предоставить ему ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными актами и внутренними документами предприятия. В частности, в перечень основных обязанностей будет входить:

  • оформление письменного трудового договора – для этого дается срок, не превышающий три дня с момента приема гражданина на работу;
  • обеспечение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом медицинских противопоказаний;
  • выплата денежного вознаграждения в полном объеме в сроки, предусмотренные ТК РФ и локальными актами – не реже двух раз в месяц;
  • соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении за виновные действия;
  • предоставление льгот и гарантий, зафиксированных в ТК РФ, внутренних положениях и трудовом контракте;
  • иные обязанности, предусмотренные законом или трудовым договором.

Контроль за надлежащим исполнением указанных обязанностей осуществляется не только самим сотрудником. Полномочия для проверок заявлений и жалоб граждан принадлежат Государственной трудовой инспекции, прокуратуре, правоохранительным органам и суду.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным. То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника. Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.

Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Подписывая трудовой договор, каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.

Работник должен ознакомиться с:

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.
  2. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника.
  3. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Каждый работник обязан:

  1. Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.
  2. Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
  3. Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
  4. Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
  5. Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
  6. Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.

Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.

Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера. Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.

Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения. В течение года с его объявления работник обязан быть крайне аккуратным, ведь повторное нарушение трудовой дисциплины, в виде опоздания или иного действия повлечет неминуемое увольнение.

Увольнение – это крайняя мера ответственности, она может применяться как после выговора, при повторно зафиксированном нарушении, так и при первичном грубом проступке. Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя. Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой.

Виды нарушений

Чтобы определить, куда обратиться за защитой трудовых прав, нужно учесть характер нарушений со стороны работодателя. Выделим наиболее распространенные виды нарушений закона, с которыми могут сталкиваться сотрудники:

  • нарушение процедуры увольнения по инициативе администрации предприятия – пропуск двухмесячного срока для предупреждения о сокращении или ликвидации, отказ предоставить приказ для ознакомления, неправильное установление основания для прекращения трудовых отношений;
  • нарушение порядка привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности – пропуск месячного срока для назначения наказания, отказ в предоставлении времени на подачу объяснений, отказ учесть уважительные причины прогула или опоздания;
  • нарушение сроков выдачи зарплаты, неполный или несвоевременный расчет при увольнении;
  • нарушение правил оформления документов, связанных с трудовой деятельностью – договоров, приказов, трудовой книжки и т.д.;
  • нарушение правил охраны и безопасности труда, неустранение вредных и опасных факторов на производстве;
  • причинение вреда здоровью сотрудников в результате неосторожности или небрежности со стороны работодателя.
Читайте так же:  Дело без срока давности

В состав таких грубых нарушений может входить неоднократная задержка заработной платы, отказ обеспечить нормальные и безопасные условия труда. Даже в этом случае гражданин может обратиться в уполномоченные ведомства для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.

Какие санкции грозят за нарушение трудового законодательства

Помимо возмещения вреда в рамках гражданского процесса, работодатель и отдельные должностные лица предприятия понесут административную или уголовную ответственность. Основные виды нарушений, за которые последует административная ответственность, сгруппированы в статье 5.27 КоАП РФ:

  • любое нарушение трудового законодательства, за исключением отдельных видов проступков, повлечет предупреждение или штраф в сумме до 5000 руб. (на должностных лиц и ИП), до 50 000 руб. (на предприятие);
  • уклонение от составления трудового контракта в письменной форме, либо необоснованное заключение гражданско-правового соглашения – штраф составит до 20 000 руб. (на должностных лиц), до 10 000 руб. (на ИП), до 100 000 руб. (на организацию);
  • нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения – штраф грозит в сумме до 20 000 руб. (на должностных лиц), до 5 000 руб. (на ИП), до 50 000 руб. (на предприятие).

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Кроме того, каждое повторное нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ влечет существенное увеличение санкций в виде штрафа. Если нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты продолжаются, руководитель или иное уполномоченное лицо будут привлечены к уголовной ответственности.

Административные нарушения фиксируются в форме протоколов. Их могут составлять должностные лица трудовой инспекции, сотрудники правоохранительных органов или суд. Размер штрафа будет определен в постановлении суда, а исполнить санкцию нарушитель обязан в течение 60 дней. Принудительное исполнение наказания осуществляется через службу ФССП.

Наиболее серьезные последствия наступают по итогам рассмотрения уголовных дел. В УК РФ включены составы, предусматривающие следующие меры воздействия:

  • по ст. 143 УК РФ назначается наказание за нарушение правил охраны труда, если оно повлекло причинения тяжкого вреда здоровью или летальный исход – максимальный срок тюремного заключения грозит за смерть двух и более лиц;
  • по статье 145 УК РФ карается неправомерный отказ в трудоустройстве или расторжение трудового контракта с беременной женщины, а также сотрудницы с ребенком до трех лет – будет назначен штраф до 200 000 руб., либо иные санкции, не связанные с лишением свободы;
  • частичная или полная задержка зарплаты или иных выплат на срок свыше трех месяцев повлечет наказание по ст. 145.1 УК РФ – максимальной мерой воздействия будет тюремное заключение на срок до 5 лет, если невыплата повлекла тяжкие последствия.

Дополнительными мерами воздействия является запрет на осуществление определенной деятельности или на занятие определенных должностей. При назначении такого наказания руководитель предприятия, либо иное должностное лицо, должно быть уволено на основании приговора.

Привлечение руководителя к ответственности по КоАП РФ или УК РФ не лишает сотрудника права на взыскание имущественного ущерба или компенсации морального вреда. Для этого может предъявляться гражданский иск в уголовном процессе, либо подается самостоятельное заявление в суд.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.

Куда обращаться при нарушениях

Перечень возможных способов для защиты прав будет несущественно отличаться, в зависимости от наличия или отсутствия трудовых отношений. В частности, фактически единственным вариантом после увольнения будет являться обращение в суд (для восстановления на работе, взыскания долгов по зарплате и т.д.). Пока трудовые отношения не прекращены, обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • в комиссию по трудовым спорам, если она функционирует на предприятии – срок рассмотрения заявлений не превышает 10 дней, однако полномочия комиссии существенно ограничены законом;
  • в территориальные органы Государственной трудовой инспекции – это ведомство обязано реагировать на каждое обращение граждан, связанное с нарушением их трудовых прав;
  • в прокуратуру – должностные лица прокуратуры обязаны осуществляют надзор за соблюдением законодательства во всех сферах деятельности;
  • в службу Роспотребнадзора – если выявлено нарушение санитарно-эпидемиологических нормативов на рабочем месте, превышение вредных и опасных факторов;
  • в судебные учреждения – для взыскания долга по зарплате, для отмены приказа о выговоре или предупреждении, и т.д.

Должностные лица Государственной трудовой инспекции могут проводить плановые и внеочередные проверки, в том числе по собственной инициативе. Мероприятия могут носить выездной характер, либо проводятся на основании представленных документов. При выявлении нарушений или подтверждении доводов сотрудника, наступают следующие последствия:

  • составляется акт о выявленном нарушении – с его содержанием знакомятся работодатель и гражданин;
  • если нарушения носят разовый или не грубый характер, в адрес администрации предприятия направляется предписание или уведомление – в этих документах указывает на сроки устранения нарушений, обязательных мероприятиях по устранению всех последствий для персонала;
  • при грубых или неоднократных нарушениях, кроме предписания, должностные лица или само предприятие могут привлекаться к ответственности по КоАП РФ.

Каждое обращение в прокуратуру также сопровождается проверкой. Как правило, у администрации предприятия запрашиваются документы по существу поданного заявления, а должностные лица работодателя вызываются для дачи пояснений. Проверки могут проводиться в рамках плановых мероприятий. Реестр предстоящих проверок на календарный год размещается на официальных сайтах прокуратуры.

Читайте так же:  Проблемы загрязнения атмосферы окружающей среды

Порядок и последствия прокурорских проверок при нарушениях трудового законодательства выглядят следующим образом:

  • по каждому факту нарушения закона, условий коллективных и индивидуальных трудовых соглашений, в адрес руководства предприятия направляется предостережение о недопустимости противоправной деятельности – после исполнения предостережения руководитель организации обязан уведомить прокуратуру;
  • если нарушение трудовых прав граждан зафиксировано и не устранено в ходе проверки, выносится прокурорское представление – за ненадлежащее исполнение этого документа виновные лица или предприятие понесут административную ответственность;
  • по итогам проверки гражданину направляется аргументированный ответ о принятых мерах прокурорского реагирования, а также копии писем работодателя об устранении нарушений.

Читайте:Какие есть штрафы для ИП и за что они предусмотрены?

При наиболее серьезных нарушениях, должностные лица ГТИ и прокуратуры могут направлять заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Типичным примером привлечения к уголовной ответственности является умышленное нарушение сроков выдачи зарплаты (если у предприятия имела объективная возможность рассчитаться с персоналом).

Куда жаловаться, если обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не дали результата? В этом случае можно предпринять следующие действия:

  • подать жалобу в административном порядке – такое обращение возможно в адрес вышестоящего должностного лица ГТИ или прокуратуры;
  • обжаловать незаконные действия или бездействия прокурора или специалиста трудовой инспекции через суд;
  • предъявить иск непосредственно к работодателю.

Обращение в суд возможно по любым категориям нарушений трудового законодательства. Для отдельных случаев в ТК РФ предусмотрены специальные сроки исковой давности. Подать иск о незаконном увольнении можно в пределах одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. Иски о взыскании задолженности по зарплате, либо о ненадлежащем расчете выплат, подаются в течение года с момента нарушения.

Принудительное исполнение судебных актов происходит через службу ФССП.

Виды нарушений

Противоправные действия систематизированы в Перечне по видам отношений между работодателем и сотрудниками: договорные, финансовые, процедурные и др. Каждому из них присвоена категория по степени возможности причинения вреда работнику и тяжести последствий. Эта информация поможет работодателю выяснить, как влияют на степень риска различные нарушения. Все рассмотренные далее правонарушения относятся к высокой степени риска в 8-10 баллов.

Оформление трудовых отношений

В сфере договорных отношений с сотрудниками работодатели допускают следующие проступки:

Оплата труда

С этой сфере проверяющие выявляют несколько видов противоправных действий, когда работодатель:

  • не платит или выплачивает не полностью сотрудникам зарплату либо устанавливает ее размер ниже МРОТ;
  • не соблюдает порядок расчета за работу в выходные дни и праздники, сверхурочной работы;
  • нарушает сроки выдачи зарплаты, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении.

По условиям ч. 6 ст. 5.27 КоАП за подобные действия на руководителей налагают штраф до 20 000, на ИП до 5 000, до 50 000 рублей на предприятие.

Допуск к работе

Согласно ст. 212 ТК работодатель должен обеспечить сотрудникам безопасные условия деятельности и соблюдать требования в области охраны труда. В этой области совершают такие нарушения, как допуск к трудовой деятельности работников, которые:

  • не прошли обучение либо вводный инструктаж по охране труда;
  • имеют медицинские противопоказания к работе;
  • не прошли периодический или ежедневный медосмотр.

По нормам, установленным ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП, в этом случае с руководителей, а также ИП, взыскивают до 25 000, с предприятий – до 130 000 рублей.

Охрана труда

Несоблюдение норм ТК по охране труда влечет за собой штрафные санкции до 5 000 для руководителей и ИП, до 80 000 рублей для предприятий. В случае, когда сотрудникам не выдают индивидуальные защитные средства, в соответствии с нормами ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП заплатить придется руководителю или ИП до 30 000, предприятиям до 150 000 рублей.

Процедуры увольнения и привлечения в сверхурочной работе

По основаниям ч. 1 ст. 5.27 КоАП трудовая инспекция вправе назначить взыскание за нарушение процедуры проведения таких мероприятий как:

  • увольнение сотрудников при ликвидации организации или сокращении штата;
  • привлечение к работе ночью, в выходной или же праздничный день, к сверхурочной работе;
  • предоставление дополнительного отпуска сотрудникам вредных производств.

Взыскание для ИП и должностных лиц составит 5 000, для организаций может достигать 50 000 рублей.

Рабочее время водителей

Согласно ст. 103 ТК водителям автотранспорта должны предоставлять не меньше 12 часов отдыха между сменами. Сокращение этого времени допускается только в исключительных случаях. Продолжительность одной смены не должна превышать 10 часов. Кроме того работодатель обязан предоставить водителю не меньше 4 полных выходных дней в месяц в соответствии с графиком.

По нормам ч. 3 ст. 14.1 КоАП нарушение этих требований может повлечь штрафные санкции до 4 000 для руководителя и ИП, до 40 000 рублей для организации.

Таким образом, штрафы за нарушение норм трудового права для юридических лиц и ИП довольно значительные. Работодателям необходимо знать требования ТК и соблюдать их, чтобы не стать предметом особого внимания трудовой инспекции.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Для обеих сторон трудовых отношений предусмотрена обязанность соблюдать нормы ТК РФ, а также иных нормативных актов. Нарушение трудового законодательства работодателем позволяет сотруднику обратиться за защитой прав, в том числе в судебные инстанции. В этой статье рассмотрим, какие последствия повлечет указанное нарушение, и будет ли работодатель привлечен к ответственности по КоАП РФ или УК РФ.

Ответственность работодателя за неправомерные действия

При несоответствии закона и примененного действия работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Пострадавший от неправомерных действий гражданин может требовать возмещения как материального, так и морального ущерба с нанимателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы. Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Источники

Административный штраф за нарушение трудового законодательства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here